Kort fortalt
Ligesom naturen har årstider, har din organisation det også - og som leder betaler det sig at spørge, om I lige nu er i en vinter-, forårs-, sommer- eller efterårsfase.
- Efter en hektisk periode er træthed og behov for restitution naturligt - ikke et tegn på svaghed.
- Ignoreres behovet for hvile, stiger risikoen for lavere faglig kvalitet, dårligere trivsel, sygefravær og opsigelser.
- Brug årstidsmetaforen (vinter, forår, sommer, efterår) til at spørge dig og dit ledelsesteam, hvilken fase I er i - og hvad det kalder på af ledelse.
De fleste af os lever, som om vi havde samme mængde energi året rundt
De fleste af os lever vores liv, som om vi havde samme mængde energi året rundt. Det gælder også virksomheder og organisationer; ofte tager vi ikke højde for, at vi efter en hektisk periode er naturligt trætte og har brug for restitution og hvile.
Årshjulet fortsætter. Kunderne kalder. Borgerne har brug for os.
Det betyder, at vi risikerer at overforbruge vores ressourcer, og konsekvenserne kan være alvorlige; lavere faglig kvalitet, dårligere trivsel, højere sygefravær og opsigelser.
Inspirationen til at gøre noget andet ligger lige på den anden side af vinduet.
Naturen viser os, at vi skal acceptere, at den hurtigste vej til vækst og bæredygtige resultater sommetider går gennem hvile. At energien kommer tilbage, hvis vi tør respektere pausen.
Blomster lukker sig om natten, træer nedsætter deres fotosyntese, og dyr går i dvale eller sover. Om vinteren trækker træet saften ind til kernen for at beskytte sig selv og samle kræfter.
Det er ikke "spildtid" - det er vedligeholdelsestid. Det er her, reparationerne og energioptankningen sker.
Refleksion til dig og dit ledelsesteam
Hvilken årstid er du og dine kolleger i lige nu? Hvad kalder det på af ledelse - fra dig og andre?
- Vinter: Vi er trætte, og vi har brug for at konsolidere og rydde op.
- Forår: Vi har masser af idéer og skal skabe struktur.
- Sommer: Vi kører på fuld kraft.
- Efterår: Vi høster resultaterne og gør klar til afslutning.
